Maatskappye moet nou die verskil tussen die salarispakkette van hul top 5% verdieners en die laagste 5%, openbaar maak.
President Ramaphosa het ‘n wetsontwerp onderteken wat daarop gemik is om finansiële ongelykheid in die werkplek aan te spreek.
Die Maatskappywysigingswet is op Vrydag 26 Julie onderteken, wat wysigings aan die Maatskappywet van 2008 aanbring.
’n Opvolgwet, die Tweede Wysigingswet op Maatskappye, is ook deur die President onderteken en gee die staat groter magte om misdadige direkteure aan te kla.
Verbetering van salarisdeursigtigheid
Onder die dekmantel om korporatiewe saketransaksies meer deursigtig te maak, word maatskappye gedwing om hul benadering tot vergoeding te verander.
Maatskappye moet nou op hul Algemene Jaarvergaderings die verskil tussen die salarispakkette van hul top 5% verdieners en die verdienste van die laagste 5% openbaar maak, asook ‘n mediaan gemiddeld vir die maatskappy aanbied.
“Die wet spreek openbare kommer oor hoë vlakke van ongelykhede in die samelewing aan deur beter bekendmaking van senior uitvoerende vergoeding en die redelikheid van die vergoeding in te stel,” het die Presidensie gesê.
Die wet sal van toepassing wees op alle private en openbare maatskappye, insluitend staatsbeheerde entiteite (SOE), met openbare en SOE’s wat vereis word om vergoedingsbeleide vir aandeelhouers-goedkeuring voor te berei en voor te lê.
Daarbenewens vereis die Wet die daarstelling van ‘n maatskaplike en etiese komitee binne elke maatskappy wat maatskaplike en etiese beleide en verslae moet saamstel.
Meer wettige spierkrag vir die regering
Die meegaande wet, die Tweede Wysigingswet op Maatskappye, verleng die tydperk waarmee owerhede teen misdadige direkteure kan optree.
Die Presidensie het beweer dat hierdie wette sal help om korrupsie te beveg en beter toestande te skep om buitelandse beleggings te lok.
“Die nuwe wet verleng die tydsversperring om ‘n direkteur van ‘n maatskappy as ‘n misdadige direkteur te verklaar, van 24 maande tot 60 maande,” het die Presidensie verduidelik.
“Dit gee ook die hof die mag om die tydperk te verleng op grond van goeie redes,” is in die verklaring bygevoeg.
Goedkeuring van Minister van Indiensneming en Arbeid
Nomakhosazana Meth, Minister van Indiensneming en Arbeid, het haar departement se tevredenheid met die ondertekening van die wet uitgespreek.
“Deur ons departementele inspektoraat sal ons die nakoming van ons arbeidswette bevorder, versterk en afdwing, aangesien ons streef na ‘n arbeidsmark wat bevorderlik is vir ekonomiese groei,” het Meth gesê.
Minister Meth was onlangs in Brasilië waar sy haar G20-eweknieë ontmoet het, wat arbeidsongelykheid in ‘n gesamentlike verklaring aangespreek het.
“Die enigste manier om hierdie uitdaging behoorlik aan te spreek, is om tradisionele modelle en reaksies te laat vaar, soos dié wat deregulering en markgebaseerde oplossings bevoordeel, wat reeds bewys is om nie te werk nie.
“Ons moet aanvaar dat ‘n uitgebreide sosiale reaksie konsensueel en gedeel moet word,” het die ministers gesê.
Ek dink daar kan veral by privaat mediese praktyke se werknemers se salarisse op gevolg word. Dokters bevoordeel hulle self en die werknemers het geen pensioen of miediese voordele nie. Veral op die platteland, werk is skaars en dan word dit as verskoning gebruik om dames onder te betaal net om n inkomste te verdien. Bloot uitbuiting.